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dc.contributor.advisorPezo Paredes, Alfredo Florentino-
dc.contributor.authorCuadros Blas, Jorge Oscar-
dc.creatorCuadros Blas, Jorge Oscar-
dc.date.accessioned2015-11-05T17:19:02Z-
dc.date.available2015-11-05T17:19:02Z-
dc.date.issued2012-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.14076/1360-
dc.description.abstractEl presente trabajo, nace como un reconocimiento de que la eficacia de las organizaciones sean de los sectores industriales o educativos, se sustentan principalmente en su capital humano y en una concepción holística de la tecnología para no reducir su aplicación solo a los apectos de la planta de producción, sino a toda la cadena de valor de la organización y este caso específico para la gestión de recursos humanos. Aporta para enfrentar la problemática vigente en varias universidades públicas de no contar con profesionales idóneos para cubrir los puestos administrativos, reconociendo que pueden ser muy buenos en la docencia y temas propios de su profesión pero carecen de competencias para desempeñarse adecuadamente en sus puestos de trabajo, donde se decide de manera directa o indirecta el nivel de eficiencia y eficacia para servir a los grupos de interés de la universidad. Para ello se propone un modelo sistémico para diseñar perfiles de puestos basados en competencias y se definen lineamientos para integrarlos en el sistema de gestión y se realiza una simulación de aplicación para el puesto de Decano de una Facultad. El modelo se sustenta en los principios y metodologías del análisis de puestos desarrolladas desde el siglo XX del campo de la ingeniería industrial y en la gestión por competencias que nace en campo de la psicología organizacional por McClelland pero que evoluciona y se amplía hacia los campos educativos y laborales. Finalmente se dan lineamientos para la aplicación de este modelo en las iniciativas de la Asamblea Nacional de Rectores, del Consejo de evaluación y acreditación universitaria y otras organizaciones para mejorar la gestión del capital humano de las universidades públicas.es
dc.description.uriTesises
dc.formatapplication/pdfes
dc.language.isospaes
dc.publisherUniversidad Nacional de Ingenieríaes
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccesses
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es
dc.sourceUniversidad Nacional de Ingenieríaes
dc.sourceRepositorio Institucional - UNIes
dc.subjectModeloes
dc.subjectPerfil de puestoes
dc.subjectCompetenciases
dc.subjectPuestos administrativoses
dc.subjectPsicología organizacionales
dc.titleModelo para el diseño de perfil de puesto basado en competencias: caso puestos administrativos de una Universidad Públicaes
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises
thesis.degree.nameMaestro en Gestión Tecnológica Empresariales
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Ingeniería. Facultad de Ingeniería Civil. Unidad de Posgradoes
thesis.degree.levelMaestríaes
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión Tecnológica Empresariales
thesis.degree.programMaestríaes
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