Evaluación técnico-económica del cargador frontal Liebherr L541

Abstract

El presente trabajo que se desarrolla sobre la evaluación técnica-económica del cargador frontal Liebherr L 541 serie 289 - 1992, es a consecuencia de la preocupación de la Empresa donde realizo mi labor, por el creciente costo de mantenimiento del cargador frontal y siendo ingreso único la prestación del servicio en alquiler del cargador frontal, por lo tanto la gerencia desea conocer en cuantas horas de funcionamiento del equipo se obtiene la máxima rentabilidad de la inversión realizada en el equipo, además proponer en cuanto se podría vender el cargador frontal Liebherr L 541 serie 289 - 1992. Para abordar estas interrogantes se ha divido el presente informe de suficiencia en 4 capítulos, los cuales se describen a continuación: En el capítulo I: Introducción, se indica los objetivos que se persiguen en el presente informe de suficiencia, los alcances y limitaciones en el desarrollo de este. En el capítulo II: Generalidades, en este capítulo se ha subdivido en: La descripción del cargador frontal fue dividida en los siguientes sistemas: motor diesel, sistema de traslación, sistema de trabajo y sistema eléctrico - electrónico. Tipos de mantenimiento: Se describe en forma resumida de los mantenimiento correctivo, preventivo, predictivo, proactivo y mantenimiento productivo total (TPM). Desarrollo de la curva de Ajuste: Los costos reales versus las horas de funcionamiento se ajustarán a una cuadrática para su respectivo análisis. En el capítulo III: Costo de mantenimiento del cargador frontal Liebherr L 541, en este capítulo de se describe y se cuantifica los costos de los mantenimientos preventivo, correctivo y predictivo En el capítulo IV: Análisis Económico, se analizarán la inversión total económica y los ingresos, estos se ajustarán a curvas matemáticas las cuales se graficarán para su respectivo análisis. Conclusiones y Recomendaciones: Aquí anotamos las conclusiones del presente informe de suficiencia sobre la evaluación técnico-económico y recomendaciones sobre la permanencia del equipo en la empresa.