Implementación del coaching y liderazgo en los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo

Abstract

El presente informe busca establecer una nueva metodología para la dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Este esquema cambia los principios clásicos de la seguridad que dice que el comportamiento inseguro de las personas y las condiciones técnicas peligrosas son factores que directamente están presentes en todos los accidentes de trabajo y que los primeros son responsables de la mayoría de las lesiones. La definición de las competencias que deben estar asociadas a los líderes como a los colaboradores de las empresas deben contar con el esquema de desarrollo de todos en la organización ya que generalmente nos preocupamos en la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la lesiones y enfermedades mas no en que se esa fallando en la implementación de los sistemas. El poder encontrar el canal adecuado para la formación de los colaboradores es importante, ya que a través de ello encontraremos la mejor metodología para calar en cada de uno de ellos. El realizar intervenciones que tengan el impacto deseado, además del compromiso gerencial, requieren de un proceso educativo por medio del cual se suministren las herramientas para que los supervisores y colaboradores sean los responsables de la seguridad y salud en el trabajo y puedan realizar acciones confiables de reconocimiento e intervención de los factores de riesgo y sobre todo, presentar ideas para la solución de los problemas y socializarlas con el equipo de trabajo. Una de las principales ventajas referidas a la implementación del Coaching y Liderazgo en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo es poder ingresar en la forma de pensar y llegar a los colaboradores desde la actitud positiva, frente a los peligros.