Estudio y análisis de las prestaciones para los trabajadores

Abstract

El presente tema se ha desarrollado, después de considerar la real importancia que tiene en la moderna administración de personal y en las relaciones laborales. Influyó también el bocho de contar con la colaboración de una institución que esté dedicada a prestar servicio y ayuda a un determinado grupo de trabajadores. Es importante el estudio de las prestaciones porque es en este as pecto donde más se nota y aclara la relación estrecha entre el hombre y la empresa. Todo establecimiento industrial tiene una estructura social, una red de derechos y obligaciones reciprocas basadas en sentimientos, actitudes, aspiraciones, es labor de esta estructura- proporcionar orden y estabilidad al funcionamiento de la organización. Toda empresa debe su funcionamiento, su progreso y desarrollo al factor humano, y es ese sector el que tiene derecho a recibir y obtener no solamente un sueldo o salario adecuado a su esfuerzo desplegado, sino además, el reconocimiento de que su labor en el centro de trabajo depende también de factores externos, fuera de sus horas de trabajo como la vivienda donde vive, la educación de sus hijos, su alimentación, etc., este reconocimiento implica por parte de la empresa una gran preocupación y empeño para lograr que los trabajadores puedan solucionar sus diversos problemas, mejorar su nivel de vida, y puedan de ésta manera realmente lograr mayor desarrollo en sus respectivos trabajos y también contribuir al desarrollo de su comunidad. Es necesario aprender que los servicios o prestaciones que se ofrezcan no son un "regalo” por parte de la empresa, son la consecuencia lógica de la compenetración de la empresa moderna, en el trabajo y en la vida misma de los trabajadores y todos sus problemas cotidianos. El estudio que aquí se presenta, indica en su primera parte algunos conceptos y características que creo que son necesarios, como el tener muy en cuenta que cada servicio o prestación debe ser a la larga una ventaja tanto para la empresa como principalmente para sus empleados y obreros; posteriormente se analiza la base de todo plan de prestaciones, la política a seguir, es decir, la manera se debe de enfocar los distintos problemas a los que se les quiere dar solución. Se indican también los problemas con que más frecuentemente se encuentran los analistas es decir con aquellos problemas que sur gen ya sea por seguir una mala política o porque no se han tomado en cuenta algunos aspectos importantes, el principal de estos problemas es el de paternalismo. Los diferentes tipos de prestaciones que mayormente se pueden proporcionar en nuestras industrias y en nuestro medio son estudiadas; para esto se les ha agrupado así a aquellos servicios cuya función es realmente proporcionar ayuda monetaria de aquellos, que pudiendo tener un alto costo como son el servicio especializado de alimentos, cuya principal función es otorgar ayuda física, moral, cultural. El caso específico de análisis es mostrado la estructura y la forma en que traba ja una institución que, como la Caja de Beneficios Sociales del Pescador, otorga una serie de compensaciones a los pescadores del litoral peruano, cuya labor está supeditada a variaciones naturales y a ciclos de terminados por reglamentos como es la época de veda, el desempleo temporal, como es éste caso, es también estudiado en un capítulo anterior. Como mencionadas anteriormente cada empresa tiene características especiales de acuerdo con la función que desempeñan, es por eso que las recomendaciones que se dan, para poder ser aplicadas, deben adaptarse y modificarse de acuerdo a cada empresa.