Selección del personal en la empresa de propiedad social

Abstract

El Perú, actualmente está asistiendo a un reordenamiento de su estructura en todos los niveles dentro de su organización, en la que la Ley de Propiedad Social forma parte de ello y fundamentalmente el &d.to de esta Ley hasta su ubicación en la vanguardia dentro de la economía nacional y su progresivo monopolio de las principales ramas productivas por parte de las empresas de propiedad social será al éxito de este provoco revolucionario en que vivimos, iniciado hace seis años. Para llevar a cabo los postulados enunciados, es necesariamente imprescindible el apoyo prioritario del Estado a estas empresas. Con ello es de esperar que a mediano plazo el desarrollo del sector de Propiedad Social. Doy mi voto por la dación de esta Ley que hace más dinámica la participación de todos los trabajadores dentro de las decisiones y control de la empresa y del sector, más no comulgo con la coexistencia dentro de nuestra economía pluralista de cinco sectores en cuanto a la organización de la propiedad. Por su estructura y similitud en cuanto a derechos y obligaciones de los trabajadores y por los fines que persiguen las empresas cooperativas deberían ser incorporadas s. este nuevo sector, para poder de este modo lograr resultados homogéneos. Si esto fuera posible tendríamos finalmente tres sectores diferenciales: estatales, privados y de propiedad social. Antes de que las empresas de propiedad social lleguen a estar en la vanguardia de la economía nacional, es de suponer que habrá una etapa en que estas empresas junto con las estatales tendrán igual poder económico que las privadas. Si ello sucediera, me atrevo a pronosticar el inicio de la desaparición de estas últimas y el fortalecimiento acelerado de las de propiedad social. Como quiera que la desaparición de las empresas privadas conllevaría a la consecuente extinción de las comunidades laborales, será necesario elaborar un plan de transformación progresivo de las empresas privadas en empresas de propiedad social. Luego de hacer este ligero pronóstico, quiero emitir un juicio a cerca de cierta incompatibilidad en cuanto a la renta de trabajo que percibirán cada uno de los trabajadores dentro de la empresa y el personal que laborará en ella. La Ley afirme, que la renta de trabajo generada en la empresa será distribuida entre los trabajadores que laboran en ella, lo cual deberá ser reglamentado diciendo que la renta de trabajo que genere estas empresas será centralizada en la unidad regional respectiva, para que sea ésta quien distribuya entre todos los trabajadores de la unidad, la renta obtenidas en forma tal de considerar a la unidad regional como una empresa cuyos trabajadores serán todos los que laboran en las empresas agrupadas en la unidad respectiva. Bajo las circunstancias anotadas anteriormente si es posible una adecuada selección de personal, ya que no habrá una fuga de talentos hacia empresas más rentables y estarán todas en posibilidades de contratar a los postulantes que satisfagan la selección respectiva.