Evaluación de puestos en un fábrica de cerveza

Abstract

El presente estudio se ha realizado en la empresa BRAUREI VERWUALTUNGEN S.A. (VRAVERSA) que se dedica a la fabricación de cerveza. La necesidad de efectuar un trabajo de este tipo en dicha compañía se hizo evidente, ya que es una empresa nueva con menos de un año de funcionamiento, y nuestro trabajo se orienta ¡a dar solución a problemas relacionados con los puestos, su valoración y determinación de una escala de salarios correspondientes. Dentro del estudio quedan comprendidos los puestos del personal obrero. La información necesaria para los efectos del Análisis de los Puestos, se obtuvo empleando un sistema combinado de observación y entrevista al personal. Esta información fue reforzada en base a conversaciones con el personal jerárquico superior con el fin de aclarar dudas y posibles apreciaciones erróneas. La evaluación de los puestos se realizó utilizando el sistema de puntuación de factores, de modo que el valor de un puesto queda determinado por la suma de los puntos obtenidos en la valoración de cada uno de los factores considerados. El manual utilizado para los efectos de la evaluación ha sido redactado entre los super visores de las diversas Secciones y por los autores de la tesis. Luego de conocer los puntajes de cada puesto y su correspondiente remuneración actual, se determinó las líneas que representan la tendencia seguida. La graficación de los puestos mostró que estos seguían la tendencia de una línea recta de ecuación. y = a + 6x Luego de determinados la tendencia, se establecieron las categorías, así como los límites y amplitudes de cada una de ellas.