Análisis, descripciones y especificaciones de los puestos de una hilandería

Abstract

En la actualidad existen muchas técnicas para aumentar la productividad que son totalmente desconocidas por las empresas. Entre ellas podemos citar y Análisis de Puestos, Evaluación de Puestos, Sistemas de Incentivos, etc. Generalmente un Análisis de Puesto está orientado para llevar a cabo posteriormente una Evaluación de Puestos, pero como se verá al Análisis de Puestos obedece a múltiples necesidades de la empresa. Por otra parte, cualquiera que sea el fin por el cuál se realiza su estudio se tendrá que un análisis de Puestos bien realizado del cual se obtengan descripciones y especificaciones claras, proporcionará una base sólida para el propósito que se persigue. 8e puede observar que el Análisis, Descripción y Especificación de Puestos es aplicable ya sea en un tallar, en una oficina, en una tienda comercial, hospitales, etc. Además, se puede observar como se adaptan para establecer bases sólidas a diferentes objetivos tales como y Estructura Salarial, Mejora de Métodos, Contratación y entrenamiento de personal y transferencia de los mismos. El objetivo principal de un Análisis y Descripción de Puestos es su posterior aplicación en la Evaluación de Puestos. La evaluación de Puestos está adquiriendo últimamente notoria importancia, es así que el Centro Racional de Productividad está recibiendo constantemente consultas y pedidos de asesoría en materias concernientes a diversos aspectos de administración de sueldos y salarios.