Sobre las comunicaciones para una efectiva participación del trabajador en la empresa de propiedad social

Abstract

El actual proceso de cambio y transformaciones socio económicas que se opera en nuestro país me ha llevado a la convicción que el factor humano y su participación en la empresa es uno de los problemas más importantes con que se enfrenta la empresa peruana en el nuevo orden de cosas instaurado y puesto en marcha por el Golpe Militar de 1968. El problema central de este trabajo lo constituye la Participación del trabajador en la Empresa de Propiedad - Social y la incidencia fundamental que tienen las Comunicaciones. Estas notas tratan de clarificar y entender como es y cómo lograr la participación del trabajador, limitaciones, barreras que se presentan y posibles soluciones. Además de presentar una apreciación lo más objetiva sobre el problema de la participación, también expongo algunas ideas y puntos de vista sobre este asunto de tanta actualidad. Es mi intención arrojar un poco de luz sobre el tema, que pueda servir de reflexión y ayuda a todos aquellos, se trata de Ingenieros, Administrativos o simplemente "trabajadores", que de una u otra manera se desempeñen en una Empresa de Propiedad Social. Por la naturaleza del tema a tratar, este estudio se basa en un análisis del desarrollo y actuación de la empresa dentro de la realidad Nacional, desde su aparición hasta nuestros días. En el Capítulo II presento algunas ideas básicas sobre la Empresa, la cual tiene que cumplir una función social como productora de bienes o servicios y como generadora de fuentes de trabajo. Se considera el factor humano, verdadero motor de la empresa. Por estar constituida a base de un grupo humano organizado, el desarrollo de la empresa está ligado íntimamente al hombre. Para que el engranaje humano de la empresa funcione eficientemente es necesario un eficiente sistema de comunicaciones. En él Capítulo III expongo una breve reseña histórica de la empresa privada en el Perú analizando su desarrollo e influencia en la Economía Nacional; cómo ha venido funcionando, cuál ha sido el desarrollo de las comunicaciones y la situación del trabajador frente a la empresa. Advierto al lector que al desarrollar este tema me he referido casi siempre, a veces implícitamente, a la empresa industrial aun cuando en muchos pasajes me refiero a la empresa en general. En el Capítulo IV considero la necesidad de cambio en la estructura empresarial, el que se produce para dar paso a un nuevo ordenamiento socioeconómico. Se considera la Ley General de Industrias y la Ley de Comunidad Industrial. En el Capítulo V presento el problema de la Participación con ideas y apreciaciones sobre lo que se entiende por participación en la Empresa de Propiedad Social, quiénes van, a participar, cómo lograrlo y aspectos de la participación propiedad, utilidades y gestión de la empresa. Mecanismos para una participación efectiva. Barreras que se oponen a la participación, las comunicaciones aspecto fundamental y decisivo en este proceso, una corriente fluida de comunicaciones para asegurar la participación efectiva, importancia de las comunicaciones informales, el diálogo social responsabilidad y participación. En el Capítulo VI se consigna algunas conclusiones y recomendaciones.