Formulación e implementación de un sistema de remuneraciones para una hilandería de algodón

Abstract

Este trabajo práctico denominado "Formulación e implementación de un Sistema de Remuneraciones para una hilandería de algodón, se desarrolló en la Fca. de Hilados y Tejidos "Santa Josefa" S.A. y tuvo su origen en un reclamo por mejoras salariales presentado por su sindicato de obreros. Este trabajo presenta y relaciona todos los aspec­tos que deben considerarse en la formulación de un plan de incentivos, si tenemos como objetivo no aumentar los costos de elaboración del producto. Se desarrolló sólo para la hilandería, por cuanto es la única etapa del proceso textil que tiene instalado esta Empresa. El Sistema de Remuneraciones tiene los siguientes objetivos: Elevar la producción. Mantener o disminuir el costo de elaboración por kg. de hilado de algodón. Establecer eficiencias mínimas de producción en cada proceso de elaboración. Luego de ponerse a prueba el nuevo sistema de Re­muneraciones, se pudo comprobar que cumplía satisfactoriamente los objetivos previstos. Es de especial interés establecer sistemas de Re­muneraciones realistas para las etapas de la industria Textil, por cuanto es uno de los sectores de la industria del que tiene elevados costos de mano de obra directa, en relación a los demás sectores y en especial a los países miembros del Pacto Andino; en donde no podría competir exitosa mente si no se eleva la producción para así lograr reducir los costos de elaboración por kilo de hilo o unidad del producto final.