La dinámica de grupos formales e informales de la empresa en el capitalismo y socialismo

Abstract

El presente trabajo monográfico tiene un desarrollo basado en la recopilación de información y estudios teóricos prácticos que, aunque siendo enfoques individuales y de distintas escuelas, resultan complementarios e integradores para una visión general de la administración y de la organización. En cuanto al factor humano. Se ha visto necesario considerar en cierto modo el origen y la evolución histórica de estos conceptos, por cuanto todos grupos relacionados laboralmente es, por lo general, la expresión y réplica reducida de su organización o sistema económico a través de la forma particular de su suborganización o empresa. La relación que existe entre sistemas socioeconómicos y sus suborganizaciones es de estrecha dependencia y estas, con sus cálculos o grupos organizados. Por tanto, todas sus características y valores en que se sustenta su Constitución y morfología estarán reproducidas fielmente con el fin de ser agentes activos de utilidad para dicho sistema. Por esto, la utilización de Dinámica de Grupos en la Empresa será más provechosa para sus dirigentes si asocian su conocimiento a los aspectos pertinentes de sociología y economía política. Así pues, en el desarrollo siguiente en el capítulo N° 2 se hace el resumen de resultados de estudios de dinámica de grupos. Convalidados por la investigación experimental y que están recién evolucionando desde hace pocos años. En el capítulo N° 3, se trata de reunir los conocimientos de organización y estructuras socioeconómicas. La dinámica de la evolución socio económica impulsada por el progreso tecnológico hace necesaria su comprensión para poder dirigir la orientación de los cambios en la administración exigidos por su propio desarrollo y por interacción con desarrollos externos. Los conceptos de movilidad y estructura social, así como los de estudios de las organizaciones serán su control y uso de poder sirven para definir y esclarecer las organizaciones y su relación con los integrantes. En el cuarto capítulo se trata de los conceptos de la empresa comunidad económica y social, sus conceptos y funciones principales como organización como se las entiende y practica moderadamente. Evidentemente estás están relacionadas a la actuación de grupos directivos y de subordinados. Luego el aspecto informal, su estructura y formas ya tratado en el estudio de organización (capítulo N° 3), se desarrolla en forma aplicada a su utilización y control en la empresa. Finalmente, se considera necesaria una descripción de organización y empresa socialista, haciendo hincapié en la motivación laboral, modo de interdependencia empresa-trabajador y la gran interrelación entre trabajadores que suscita este sistema. Esta gran interrelación indica un uso bastante efectivo o por lo menos intenso. De dinámica de Grupo, por lo cual esta descripción debe ser tomada con interés para el tema. Como conclusiones se hace una síntesis factible de ser aplicada de lo que se entiende por grupo ideal de eficaz.