Evaluación de mérito aplicado al personal de la U.N.I.

Abstract

Es actualmente necesario, a fin de mantener la armonía y el buen funcionamiento de toda empresa u organización en las cuales haya gran cantidad de personas, conocer su comportamiento y aptitudes. La técnica de "Evacuación de méritos", permite llegar a este objetivo, en base a ciertos procedimientos existentes a través de distintos métodos. Sea por una causa o por otra, en los momentos actuales las empresas u organizaciones, en unas naciones en mayor cuantía que en otras, de acuerdo con su grado de adelanto dan la importancia que requiere, al planteamiento y resolución de los problemas relacionados con su personal. Tal es el caso de la importancia, cada día creciente, que se da a las técnicas relacionadas con la: detección de Personal, Evaluación de Puestos, Promociones, Evaluación de Méritos, etc. La Universidad Nacional de Ingeniería, institución en la cual laboran gran cantidad de personas, necesitaba ¿e un programa de evaluación de méritos de su personal administrativo; la realización de este estudio va tendiente a satisfacer esta necesidad. Debemos dejar en claro, que, con este estudio, no se pretende dar a conocer un método infalible y totalmente preciso de valorar la actuación de las personas, puesto que toda técnica supeditada al elemento humano que la realiza impide obtener resultados totalmente perfectos. Sin embargo, esperamos que el presente, sirva como base para llevar a cabo posteriores evaluaciones, que permitan obtener resultados cada vez más exactos y precisos, sobre la actuación y comportamiento del personal que labora en esta Universidad. Sea pues, éste estudio, un pequeño aporte hacia nuestra Alma Mater, también una guía para todas aquellas personas o instituciones que deseen conocer y llevar a cabo un Programa de Evaluación de Méritos.