Implementación del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional en agencia de aduanas

Abstract

Las notables transformaciones estructurales del mundo y los acuerdos de Tratados de Libre Comercio (TLC) obligan a los países latinoamericanos a reconocer algunos derechos laborales fundamentales, con el objetivo de prevenir la competencia desleal basada en la reducción de la protección laboral. En tal sentido los países latinoamericanos están instados a contar con una legislación más exigente y con sanciones, para de esta manera fomentar las buenas prácticas en Seguridad y Salud en el Trabajo y esto a su vez obliga a las empresas a aplicar nuevas modalidades de gestión. Es en este cambio estructural que en el Perú se han aprobado nom1as como la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley 29783) y el Reglamento de la ley de seguridad y salud en el trabajo (OS 005-2012 TR). La implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional (OHSAS 18001), pem1ite seguir un método sistemático para identificar los peligros, disminuir los riesgos en el lugar de trabajo, reducir la cantidad de accidentes, lesiones de los empleados, minimizar el ausentismo por enfem1edad del personal y las interrupciones de producción a través de mecanismos de prevención y control de los riesgos. Un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, reduce los riesgos de incidentes, accidentes y mejora su desempeño ya que garantiza que sus operaciones son seguras para los empleados y su entorno laboral. En el presente infom1e se muestra la implementación de un sistema de Gestión de Seguridad y Salud ocupacional (OHSAS 18001), en la empresa COSTUMER SAC, cuyo rubro es el agenciamiento Aduanero. La implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud ocupacional (OHSAS 18001) se dio inicialmente con el estudio de Línea base donde se ve el grado de cumplimiento de COSTUMER SAC, con respecto a la norma OHSAS 18001.