Implementación de un programa de cambio de gestión para mejorara el clima laboral en una universidad particular.

Abstract

El presente estudio nos muestra un análisis realizado sobre el cambio que se debe de realizar en la organización para mejorar el Clima Laboral al interior del área administrativa de una Universidad Particular. Para el desarrollo de este estudio se utilizó como herramienta de evaluación el Estudio de Clima Laboral que se realiza anualmente dentro de la organización y la cual nos proporcionará las percepciones del entorno interno de la institución sobre las debilidades que se encuentran dentro de la institución. El instrumento utilizado, con las adecuaciones del caso, es la misma encuesta que se emplea desde el año 2001, la cual contiene 8 dimensiones y para este estudio se contó con 41 preguntas a evaluar.