Implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo basado en la Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo en una Empresa comercializadora de Fórmulas Maternas

Abstract

A través de la historia podemos apreciar la evaluación de la administración de Seguridad en los siguientes aspectos 1) evolución de las leyes 2) evolución de los activismos en seguridad 3) evolución de los conceptos de administración. En los tres aspectos se orientaron a mejorar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, donde la negociación colectiva ha desempeñado durante muchos años, un papel determinante en cuanto al mejoramiento, así como también el incremento de costos por perdidas debido a los accidentes han dado inicio en la evolución de los conceptos de administración de la seguridad. Sin embargo en muchas organizaciones de nuestro país un ambiente laboral seguro y saludable es aún privilegio de pocos trabajadores, mientras que muchos de ellos siguen expuestos a riesgos ocupacionales, tal como plantea el artículo publicado por la OIT (2001), añadido a lo anterior el desconocimiento de la normativa en seguridad y salud , y el factor económico son las principales razones por las que la mayoría de empresas aún no cumple con implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en Trabajo, según fuentes del Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE-2013). En ese contexto y ante la necesidad de crear mecanismos e instrumentos para garantizar la seguridad y la salud de las personas en el año 2011, el Estado aprueba La ley de N° 29783 y su aplicación reglamentaria D.S.005-2012-TR, el cual tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país, el cual coloca al sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo como vinculante para todos los sectores productivos. El año 2013 crea la R.M-005-2013-TR, formatos referenciales con la información mínima que deben contener los registros obligatorios del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Así mismo en diciembre del año 2013 se crea la Superintendencia de Fiscalización Laboral-SUNAFIL, el cual es responsable de promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento jurídico socio laboral y el de seguridad y salud en el trabajo, así como brindar asesoría técnica, realizar investigaciones y proponer la emisión de las normas sobre dichas materias. Con la creación de la SUNAFIL no solamente se vigila y exige el cumplimiento de las normativas en seguridad y salud en el trabajo, sino que se sanciona los incumplimientos, incrementándose las multas hasta 100% su valor para faltas reiterativas y además las faltas son acumulativas, pudiendo llegar a costos muy altos.