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Title: Reducción de accidentes en una empresa del sector hidrocarburos aplicando la metodología de seguridad basada en el comportamiento
Authors: Álvarez Gutiérrez, Luisa Carolina
Advisors: Villena Chávez, Jorge Alberto
Keywords: Control de riesgos;Reducción de accidentes;Hidrocarburos
Issue Date: 2015
Publisher: Universidad Nacional de Ingeniería
Abstract: Para la Empresa del Sector Hidrocarburos de la cual refiere este informe, la única forma de alcanzar un ambiente de trabajo libre de lesiones es a través de un cambio cultural; es decir, guiar a las personas para cambiar la forma como se hacen las cosas en la empresa, desterrar la cultura "temeraria" y lograr que, en todo momento, los colaboradores prioricen la integridad y la vida propia y la de sus compañeros por encima de cualquier objetivo operativo. Con el fin de lograr el objetivo planteado por la Empresa, de reducir el Índice de Frecuencia de Accidentes Registrables (TRFR), se implementó en sus operaciones el Programa de Liderazgo en Salud y Seguridad, que busca crear una cultura de seguridad basada en la seguridad como valor personal y una visión de seguridad y salud que alcanzar. El punto departido del Programa fue la creación de la Visión de Seguridad y Salud, la cual se desarrolló en un taller que llevó a cabo la Alta Gerencia, y establece el estado deseado por todos los trabajadores de la organización. El programa implementado se divide en fases, las cuales se inician con la experiencia de los talleres altamente interactivos y emocionales, donde los gerentes y supervisores tiene el reto de pensar diferente acerca de la seguridad, con herramientas prácticas para su desarrollo personal como eficaces Líderes de Salud y Seguridad. Las fases de esta metodología son las siguientes: Fase 1 (Alineamiento gerencial y de la línea de mando a través de talleres), Fase 2 (Discurso de alto impacto, el cual es desarrollado por la persona con el más alto cargo de la organización, y está dirigido a todo el personal), Fase 3 (Taller sobre la herramienta de intervención de seguridad, la cual tiene la finalidad de ejecutar una intervención sin crear conflictos, dirigido a todo el personal empleado), Fase 4: Comportamientos líderes. Cabe mencionar que el año 2013 se comenzó la implementación de la Fase 5, la cual se enfoca en temas de salud.
URI: http://cybertesis.uni.edu.pe/handle/uni/11809
Rights: info:eu-repo/semantics/embargoedAccess
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