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Título : Sistema Web para la evaluación de desempeño laboral en una entidad financiera
Autor : Ruiz Torres, Jorge Enrique
Asesor : Morales Cuellar, Mery
Palabras clave : Sistema web;Entidades financieras;Sistema EVAL
Fecha de publicación : 2008
Editorial : Universidad Nacional de Ingeniería
Resumen : En la actualidad la mayoría de empresas que quieren mantenerse en el mercado están poniendo bastante énfasis en optimizar sus procesos y como parte de ello están apoyando sus procesos con la implementación de Sistemas de Información Una de estos procesos es el que concierne a la Evaluación de Desempeño Laboral de los trabajadores, ya que este proceso sirve de base para otros, como pueden ser la generación del Plan Anual de Capacitación, el Plan de Compensaciones, el proceso de Ascensos y Promociones Es en este sentido que el Banco de la Nación, como empresa del Estado, buscando estar a la par con la modernidad y mantenerse o mejorar el nivel de las empresas privadas está optimizando todos sus procesos de negocios y sus procesos administrativos con excelentes resultados como haber sido considerado como el segundo mejor Banco a nivel nacional en lo que respecta a imagen frente a los usuarios En el presente trabajo mostramos como se ha mejorado el proceso de Evaluación de Desempeño Laboral, que como mencionamos en uno de los párrafos anteriores es el que brinda la información necesaria para otros procesos muy importantes para el desarrollo de los trabajadores. Como parte del proyecto de optimización del Sistema de Evaluación de Desempeño Laboral se han adicionado más Grupos de Evaluación que agrupan a los trabajadores según sus cargos y las competencias que harán que cada trabajador cumpla con sus labores buscando cumplir con las metas de la Institución. En el trabajo se muestran cada uno de las mejoras realizadas al proceso de Evaluación de Desempeño Laboral y luego se presentan como es que éstas mejoras han sido implementadas en el Sistema Web para la Evaluación de Desempeño Laboral El Sistema ya ha sido implementado y por dos periodos consecutivos se ha utilizado con resultados positivos en lo que respecta al tiempo de duración del proceso de Evaluación de Desempeño Laboral, dando mayor tiempo a los analistas de personal para usar dicha información en otros procesos.
URI : http://cybertesis.uni.edu.pe/handle/uni/7121
Derechos: info:eu-repo/semantics/openAccess
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