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Título : Diseño estructural del sistema de información de recursos humanos del Estado
Autor : Pacheco Tejada, Miguel Ángel
Asesor : Leyton Díaz, Víctor
Palabras clave : Sistema de información;Previsión y selección de personal
Fecha de publicación : 2014
Editorial : Universidad Nacional de Ingeniería
Resumen : El Informe materia del presente estudio, denominado “Diseño Estructural del Sistema de Información de Recursos Humanos del Estado”, está referido a un servicio de consultoría brindado por el suscrito, a la Presidencia del Consejo de Ministros, Unidad Co ejecutora PCM - MODERNIZACION, del Programa de Modernización y Descentralización del Estado; cuyo objetivo principal era el diseñar de manera esquemática, la estructura y relaciones del Sistema de Información de Recursos Humanos de todo el aparato estatal; es decir, del Poder Ejecutivo, compuesto por Ministerios, Organismos Públicos Descentralizados, Organismos Reguladores, Oficinas y Comisiones Especiales. El estudio solicitado estaba circunscrito dentro de un ambicioso mega proyecto denominado; “Programa de Apoyo a la Modernización y Descentralización del Estado - PAMDE”, que venía siendo desarrollado por la PCM, bajo el auspicio del Banco Interamericano de Desarrollo - BID, el cual dentro de su objetivo principal, desarrollo y explosión, desembocó en un componente denominado “Sistema de Información de Recursos Humanos”. Este último componente mencionado, resultaba ser, el antecedente inmediato que determinó que, primeramente, debía elaborarse un estudio de factibilidad, utilizando la metodología del SNIP, que validara la necesidad de establecer un Sistema de Información de Recursos Humanos del Estado; y por ende, la necesidad de elaborar también, el diseño estructural de dicho Sistema de Información, tomando como base el diagnóstico desarrollado, el análisis de los procesos que se deben desarrollar en las áreas de Recursos Humanos de las entidades, con la finalidad de ejercer una adecuada gestión. Al diseñarse un sistema ideal que incorpore el uso de herramientas de gestión de recursos humanos correctamente utilizadas, la información que se genere de éste, constituirá también un sistema ideal de información de Recursos Humanos. En el desarrollo del Proyecto se explicarán detalles del mega proyecto Modernización y Descentralización del Estado (PAMDE) y del Estudio de Factibilidad del Sistema de Información de Recursos Humanos.
URI : http://cybertesis.uni.edu.pe/handle/uni/7234
Derechos: info:eu-repo/semantics/openAccess
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