Proyecto de establecimiento de un sistema dinámico de inventarios de equipos

Abstract

Es el análisis racional de los planes de la acción colectivos, formas y equipo, con el fin de simplificar y estandarizar las operaciones de la oficina. Todas las funciones colectivas: producción, mercado, finanzas, compras, relaciones industriales y demás se ejecutan por medio de rutinas , o de sistemas y procedimientos que convierten en acción los planes de la dirección de negocios. OBJETIVOS a) Crear entre los funcionarios de la compañía el conocimiento de la necesidad de un amplio ataque en los programas sobre las deficiencias conocidas, sospechadas o esperadas en los sistemas o procedimientos. Este tipo de esfuerzos es de importancia no solo para lograr el convencimiento acerca de la eficacia del programa y un alto engranaje, sino como un continuo reto a quienes tienen la responsabilidad de conservar el interés de dar vida al programa. b) Aumentar la competencia de los Supervisores de los frentes de trabajo y Gerentes para que conozcan y ajusten sus propios problemas de sistemas y procedimientos. Quien esté capacitados para ser un Supervisor ó para entrenarse como tal, casi siempre podrá aprender y aplicar técnicas y procedimientos sencillos probados y demostrados para la revisión y mejoramiento de aquellos sistemas y procedimientos que estén bajo su responsabilidad.