Desarrollo de un sistema de información para el área de recursos humanos del Banco Wiese

Abstract

La necesidad de la puesta en marcha de este proyecto aparece debido a los linchamientos generales del Banco, a partir de 1990, en materia de administración, disminución de costos operativos y mecanización de La información solicitada por la gerencia era impresa en diferentes tipos de reportes los cuales se caracterizaban por tiempos de respuesta largos entre solicitud y entrega. Existía poco control contable y era tedioso efectuar los asientos contables. Los procesos propios del área eran trabajados manualmente. En el desarrollo de este proyecto se pueden definir claramente dos etapas que La primera etapa está marcada por la definición conceptual del proyecto y el desarrollo de lo que vendría a ser la base de todo el sistema, es decir; la primera parte del Sistema de Información de RRHH y los procesos que diariamente generarían los archivos para ser consultados vía este sistema, dentro de estos procesos se consideran los del computador central y los de las computadoras personales en el área de RRHH. En esta primera etapa mi participación es como jefe de proyecto del área de Sistemas y responsable del proyecto junto con un funcionario de RRHH y otro de Organización y Métodos. En la segunda etapa se amplían los servicios de información del sistema, se utilizan otras opciones del Sistema de Información de Gerencia del Banco para hacer más eficiente el trabajo del área de Recursos Humanos y se desarrollan más módulos de software en computadoras personales para así distribuir los procesos y aliviar de carga al computador central. En esta segunda etapa mi participación es como usuario del sistema, desde el área de RRHH en donde me traslade en Julio de 1991. Dada mi formación académica y mi experiencia de 10 años trabajando en el área de Sistemas, soy un usuario que participa activamente, no sólo en los requerimientos, sino también en parte del diseño.