Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://hdl.handle.net/20.500.14076/11809
Título : Reducción de accidentes en una empresa del sector hidrocarburos aplicando la metodología de seguridad basada en el comportamiento
Autor : Álvarez Gutiérrez, Luisa Carolina
Asesor : Villena Chávez, Jorge Alberto
Palabras clave : Control de riesgos;Reducción de accidentes;Hidrocarburos
Fecha de publicación : 2015
Editorial : Universidad Nacional de Ingeniería
Resumen : Para la Empresa del Sector Hidrocarburos de la cual refiere este informe, la única forma de alcanzar un ambiente de trabajo libre de lesiones es a través de un cambio cultural; es decir, guiar a las personas para cambiar la forma como se hacen las cosas en la empresa, desterrar la cultura "temeraria" y lograr que, en todo momento, los colaboradores prioricen la integridad y la vida propia y la de sus compañeros por encima de cualquier objetivo operativo. Con el fin de lograr el objetivo planteado por la Empresa, de reducir el Índice de Frecuencia de Accidentes Registrables (TRFR), se implementó en sus operaciones el Programa de Liderazgo en Salud y Seguridad, que busca crear una cultura de seguridad basada en la seguridad como valor personal y una visión de seguridad y salud que alcanzar. El punto departido del Programa fue la creación de la Visión de Seguridad y Salud, la cual se desarrolló en un taller que llevó a cabo la Alta Gerencia, y establece el estado deseado por todos los trabajadores de la organización. El programa implementado se divide en fases, las cuales se inician con la experiencia de los talleres altamente interactivos y emocionales, donde los gerentes y supervisores tiene el reto de pensar diferente acerca de la seguridad, con herramientas prácticas para su desarrollo personal como eficaces Líderes de Salud y Seguridad. Las fases de esta metodología son las siguientes: Fase 1 (Alineamiento gerencial y de la línea de mando a través de talleres), Fase 2 (Discurso de alto impacto, el cual es desarrollado por la persona con el más alto cargo de la organización, y está dirigido a todo el personal), Fase 3 (Taller sobre la herramienta de intervención de seguridad, la cual tiene la finalidad de ejecutar una intervención sin crear conflictos, dirigido a todo el personal empleado), Fase 4: Comportamientos líderes. Cabe mencionar que el año 2013 se comenzó la implementación de la Fase 5, la cual se enfoca en temas de salud.
URI : http://hdl.handle.net/20.500.14076/11809
Derechos: info:eu-repo/semantics/restrictedAccess
Aparece en las colecciones: Ingeniería de Higiene y Seguridad Industrial

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
alvarez_gl.pdf1,7 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons

Indexado por:
Indexado por Scholar Google LaReferencia Concytec BASE renati ROAR ALICIA RepoLatin UNI