Estudio de las condiciones laborales de puestos de trabajo con un enfoque ergonómico en una entidad pública

Abstract

La presente Tesis, pretende identificar y evaluar las condiciones laborales de una entidad pública con puestos de trabajo agrupados en tres áreas: Estampado en frío, Embolsado y Empaquetado, que forman parte de una planta de producción dedicada al grabado de piezas de peso y tamaño estable para su distribución masiva y permanente, con un enfoque ergonómico aplicando métodos especializados preestablecidos. Teniendo en cuenta que la Ergonomía se nutre con los aportes de numerosas ciencias, teorías, metodologías y técnicas, siendo una especialidad interdisciplinaria. Para el desarrollo del presente estudio, fue necesario permanecer el tiempo adecuado buscando la relación directa con los trabajadores, respetando su horario laboral, recabando la información en su contexto organizativo, sin ningún tipo de interferencias, excepto durante el desarrollo de la encuesta y la medición de la antropometría estática las cuales fueron desarrollados fuera de su horario laboral, previa coordinación. La tarea inicial, se llevó a cabo en el establecimiento permitiendo hacer un diagnóstico general de las condiciones de trabajo, comprendido por el Análisis de Puestos y el Análisis de Riesgos en la Seguridad y la Salud. Posteriormente se procedió a la Identificación de los Factores de Riesgos Disergonómicos, tratando de identificarlos en cada uno de los puestos de trabajo, para su posterior evaluación. Para la Evaluación de los Factores de Riesgos Disergonómicos se escogió diferentes métodos teniendo en cuenta las características del puesto de trabajo, siendo estos métodos: Evaluación de las condiciones laborales (Método L.E.S.T.), Evaluación de riesgos posturales (Método R U L A. y R.E.B.A.), Evaluación de la manipulación manual de cargas (Evaluación y Prevención de los Riesgos Relativos a la Manipulación Manual de Cargas del I.N.S.H.T.), y Evaluación de movimientos repetitivos (J.S.I.). Lo relevante de estos métodos es permitir una valoración lo más precisa posible, con una mínima intervención de la subjetividad, pero sin pretender que el resultado sea definitivo, sino que, por el contrario, permitan servir como métodos de partida para discusiones constructivas sobre posibilidades de mejora en aquel aspecto del trabajo que ha sido evaluado como no satisfactorio, intentando evitar las generalizaciones. Luego de evaluar los riesgos se recomienda una serie de actuaciones destinadas a su eliminación, siempre que sea posible, o a la reducción a fin de evitar que la exposición a los factores de riesgos disergonómicos que se hayan identificado lleve a la aparición de trastornos especialmente musculoesqueléticos en el trabajador. Finalmente, quisiera hacer hincapié en un extracto de un artículo que comparto mucho, el cual señala que: los trastornos musculoesqueléticos son muy frecuentes y complejos, aunque están relacionados con las condiciones de trabajo y se pueden prevenir. Su prevención es vital para detener el sufrimiento de millones de trabajadores. Para alcanzar este objetivo es importante que el gobierno, los empresarios y los empleados, con la ayuda de profesionales, trabajen juntos y unan esfuerzos para responder a este reto.