La influencia de la deficiente supervisión y su relación con los accidentes laborales en las empresas de construcción civil del sector minero, departamento de Ancash

Abstract

El objetivo de esta investigación fue: Determinar cuáles son las características de la supervisión deficiente y la causalidad de accidentes en las empresas de construcción del sector minero del departamento de Ancash 2016. Para este caso hemos elegido las empresas Constructoras del sector minero de Ancash 2016.La viabilidad de la investigación está sustentada en los años de trabajo que tenemos como supervisores en las obras mencionadas y los antecedentes de otros investigadores que acompañan este trabajo. De tipoobservacional y Aplicada. Explicativa, con diseño no experimental. La población fueron los colaboradores de cuatro empresas mineras del Departamento de Ancash, que opinaron acerca del trabajo de sus supervisores. Se concluyó que 90% de colaboradores que no están de acuerdo con la supervisión en su empresa. Un 33.3% de colaboradores que están en total desacuerdo con la responsabilidad de sus supervisores. El 50% no se siente motivado por sus supervisores cuando realizan sus tareas. Y un 53.33% de colaboradores no reconocen la experiencia de sus supervisores como una cualidad frecuente.

The objective of this investigation was: To determine what are the characteristics of the deficient supervision and the causality of accidents in the construction companies of the mining sector of the department of Ancash 2016. For this case we have chosen the construction companies of the mining sector of Ancash 2016. The viability of the research is based on the years of work we have as supervisors in the works mentioned and the background of other researchers who accompany this work. Observational and Applied. Explanatory, with no experimental design. The population was the collaborators of formining companies of the Department of Ancash, who expressed their opinion about the work of their supervisors. It was concluded that 90% of employees who do not agree with the supervision in their company. 33.3% of employees who disagree completely with the responsibility of their supervisors. 50% do not feel motivated by their supervisors when they perform their tasks. And 53.33% of employees do not recognize the experience of their supervisors as a frequent quality.