Estructura de un sistema de evaluación de puestos por el método de comparación de factores

Abstract

El objetivo fundamental de la Monografía, es el de presentar una técnica de la Administración de Personal, que es la Evaluación de Puestos, a través de un Sistema, que ha sido elaborado tomando como base el Método de Comparación de Factores. Asimismo, se intenta proporcionar al lector, el conocimiento de la técnica en sí y una guía práctica para el desarrollo y aplicación del sistema de Evaluación de Puestos en cualquier tipo de organización. Con el propósito de solucionar los problemas que afrontan la mayoría de las empresas de nuestro país, se hace necesaria la aplicación de Evaluación de Puestos, para establecer una estructura equitativa de remuneraciones de sus trabajadores. RESUMEN Previamente a la preparación de la Método logia del Sistema, se ha incidido en la Técnica de Evaluación de Puestos, en los Sistemas de Evaluación más utilizados en los países industrializados e inclusive se ha dado pautas, para la elaboración de un Programa de Evaluación. El Sistema de Evaluación de Puestos, comprende en forma escueta los siguientes aspectos: 1.- Metodología. Para elaborar la Metodología del Sistema, se ha hecho uso de fuentes bibliográficas referentes a Evaluación de Puestos. 2. - Alcances del Estudio. El campo de aplicación del Sistema de Evaluación, ha sido el Sector Obrero de una Industria Textil. 3. - Descripción de Puestos Tipo. La descripción de los puestos Tipo, se obtuvo mediante observaciones y entrevistas del personal.