Desarrollo teórico para la evaluación de puestos, categorización y determinación de las remuneraciones básicas en una empresa de propiedad social

Abstract

La dación del Decreto Ley de Empresa de Propiedad Social que crea una nueva forma empresarial, justa y humanista orientada a la construcción de una democracia social de participación plena. Así como el hecho de que éstas sólo se pondrán. El funcionamiento previo, organización y categorización tal como se señala en los diferentes artículos del decreto ley, han motivado la iniciación del presente estudio. Es en el campo de la categorización, la que se da como resultado de la racional aplicación de la técnica de evaluación de puestos. Y el convencimiento de la necesidad de introducir nuevos conceptos e ideas correctivas en la evaluación de puestos tradicionalmente aplicada lo que me ha llevado al mismo propósito. En tal sentido, he querido desarrollar todos aquellos conceptos que están de alguna manera vinculado con la determinación de los niveles de remuneración que debe recibir el trabajador a cambio de su esfuerzo y de su trabajo en una Empresa de Propiedad Social. Dado que la ley, en sus artículos 8° y 9°, considera como mínimo requisito el cumplimiento de determinados estudios previos, cuáles son éstos entre otros, la organización de la empresa, los análisis y la evaluación y escala de remuneraciones básicas de los puestos, criterio de méritos y primas por eficiencia, y el hecho de haber intervenido en estudios similares. Pero para empresas ya establecidas me ha llevado a desarrollar un modelo teórico que se puede ajustar a cualquier actividad industrial, lo que implica el establecimiento racional para una empresa no constituida aún que permita la evaluación, categorización y determinación de niveles de remuneración acordes a los postulados de una empresa de propiedad social. El objetivo principal de este estudio será, pues el de implantar un método analítico para la determinación de la escala de remuneraciones compatibles a la importancia de los puestos y a su rol que juega en el proceso productivo en las empresas del sector de propiedad social. Cuatro son los sistemas fundamentales para llevar a cabo la evaluación del trabajo de una empresa, pero aquí sólo me limitaré a desarrollar el determinado sistema de puntuación de factores por su carácter técnico y relativa, sencillez de aplicación y porque permite cambios según las circunstancias particulares de cada empresa. Es así que, con el fin de realizar este trabajo, se partirá de información elemental como es la organización establecida, identificación de los puestos, estimado del personal por puesto, capacidad económica de la empresa y referencia de salarios promedios del mercado. Lo que a continuación se presenta servirá de modelo a aplicar por las futuras empresas de propiedad social en que se tengan que implementar niveles de remuneración técnicamente establecidos. De esta forma, todos y cada uno de los trabajadores que conforman una empresa de propiedad social. Percibirán remuneraciones equitativas y justas, acorde con la labor que aportan y el puesto que desempeñan.