Estudio de la solución regresiva aplicado a la administración de remuneraciones

Abstract

Uno de los problemas más delicados que se presenta en toda empresa es el que se refiere a su política de remuneraciones. Ya sea que se desee establecer una nueva política, o que se necesite corregir una existente; será necesario determinar una Curva Salarial. Dicha misión es encargada al Administrador de Personal; él en base a su buen criterio y experiencia realiza una Evaluación de Puestos y calcula dicha Curva. La investigación realizada en el presente estudio ha permitido estructurar un Modelo Estadístico para determinar Curvas Salariales; en él, la experiencia y buen criterio del evaluador han sido reemplazadas por criterios estadísticos perfectamente fundamentados. Es de esa manera, que se ha logrado establecer nuevas Curvas Salariales, que han probado ser superiores en todo sentido, a aquellas determinadas por el evaluador.